家庭も仕事も両方大切にしたいと思ったのは、子どもが生まれてからでした。はじめよう、夫婦会議。

より良い社会は、より良い家庭から。より良い家庭は、より良い夫婦から。

子どもたちが最初に触れる社会 「家庭」。 私たちは、「夫婦会議」を広める事業を中心に、未来を担う子どもたちのために産後の危機を乗り越え、より良い家庭環境を創り出していける夫婦で溢れる社会を目指しています。 


※両親学級「世帯経営セミナー」は「夫婦会議の体験講座」に名称を変更致しました。
※両親学級「世帯経営セミナー」は「夫婦会議の体験講座」に名称を変更致しました。


家庭も仕事も大事にしたいと思ったのは、子どもができてからでした。

親の私たちが思う以上に、子どもは夫婦関係をしっかり見ています。子どもが将来「他者と対話できる人間」になるためにも、まずは親である私たち自身が「対話を通じて協力し合う姿」を見せていきたいと思います。
親の私たちが思う以上に、子どもは夫婦関係をしっかり見ています。子どもが将来「他者と対話できる人間」になるためにも、まずは親である私たち自身が「対話を通じて協力し合う姿」を見せていきたいと思います。

 

はじめまして。Logista株式会社の長廣百合子(妻)、長廣遥(夫)です。

 

弊社は、「未来を担う子どもたちのために産後の危機を乗り越え、より良い家庭環境を創り出していける夫婦で溢れる社会を目指す」をVisionに、子育て期ご夫婦のパートナーシップ構築のための「夫婦会議(夫婦の対話)」ツールの開発を手掛ける企業です。

 

キャリアデザインの観点や対話によるコミュニケーションを取り入れた「夫婦会議」を、講座やイベント、研修プログラムなどでもご提供。産後うつや虐待、DVなどの母子の命に関わる危機や、産後クライシス、セックスレスなどの産後離婚に繋がる危機を未然に防ぐ…あるいは乗り越えていけるように。家族のカタチが変わる産前産後の時期に、ご夫婦が互いに協力・信頼しあえる関係を新たに築いていくための機会提供に力を入れています。

 

なぜなら、家庭(夫婦)が社会の最小単位であり、子どもたちが最初に触れる社会そのものだと思うから。

私たち自身、第一子誕生を機に夫婦ともに家庭と仕事の両立をめぐる問題に直面。産後うつや産後クライシスを経験し、産後10ヶ月目には離婚の危機に陥る中で、我慢や妥協ではない夫婦の在り方を模索。「対話を通じて夫婦のパートナーシップを発揮していくこと」の大切さ、「"わたし"だけでなく"わたしたち”でキャリアを切り拓いていくこと」の意義を実感しました。

どんな自分・夫婦・家族でいたいか?妊娠期から産後にかけて夫婦で共有すべきこととは?誰にでも起こりえる産後の危機を乗り越え、わが子により良い家庭環境を創り出していける夫婦であふれる社会になるように。

当事者である産後のご夫婦をはじめ、産婦人科などの医療機関、保育・産後ケア関連の事業者様、働き方改革を進める企業様、子育て支援に積極的な自治体様にもお知恵をお借りしながら、子育て期の夫婦のパートナーシップづくりや子育て期の働き方・暮らし方の充実に取り組み、「家庭内のより良い子育て環境づくり」を推進して参ります。引き続きご注目いただけましたら幸いです。今後とも宜しくお願い申し上げます。


Logista株式会社 共同代表 CEO 長廣百合子/共同代表COO 長廣 遥


夫婦で産後をデザインする「世帯経営ノート」


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